有人說小企業(yè)需要做個招商方案吸納融資
有人說多找?guī)讉€合伙人共擔風險
有人說我表哥是本市的副市長，隨便支持下我就起來了。
我想說，有錢人不會隨便投資，合伙機制需要合理的分配利潤，有個好的關系不是隨便用的，其實我也不否人通過上述方式可以成功，現(xiàn)實是有太多的企業(yè)不具備以上條件。
這個社會已經(jīng)脫離了解決溫飽問題的年代，各種思潮的沖擊讓人不斷更新著對事物的看法。
昨天還幻想著買個相機環(huán)游世界，今天發(fā)現(xiàn)買個手機更方便些。
去年還曾想自己研發(fā)個新品稱霸一方市場，今年發(fā)現(xiàn)仿制比研發(fā)更有市場。
一切都在改變，唯一沒變的是人們對人格的肯定。
經(jīng)歷了那么多年你會發(fā)現(xiàn)你身邊很多朋友不斷改行，整天風風火火的并沒掙多少錢。
你還會發(fā)現(xiàn)那些天天研究新思路號召大家共同致富的慢慢也不發(fā)朋友圈了。
你可能還發(fā)現(xiàn)那些10年前你看不起，依然堅持下來的人，雖然沒掙多少錢，但好像倒下也沒那么容易。
人格是什么？
說到人格總會和魅力聯(lián)系起來，沒錯人格魅力不在于有多少錢，是你想做一件事的時候，總有一些人奔波到來，可能你只說了一個想法，他們就投了錢，做了事。
人格魅力如何養(yǎng)成的？
或許你都沒經(jīng)意，發(fā)現(xiàn)和他出去吃飯他總是默默的買了單，當他困難的時候你總感覺會向你借錢，在你擔心的時候他告訴你，已經(jīng)走了商業(yè)貸款解決了。當你遇到大的困難抱著試試看的態(tài)度找他幫忙的時候，發(fā)現(xiàn)他起了重要作用，漸漸的你感覺他在你的生活中舉足輕重，遇到事總要先找他，而他還不經(jīng)常有事，于是偶爾有事的時候你就想鼎力相助，因為想回個人情給他。
有了人格還要有一定的管理能力？
是的，企業(yè)都需要管理，你是企業(yè)主你當然是老大，這個年代人家跟你干絕不是純碎為解決溫飽問題，員工離職以后很多理由，總結起來就兩點，1.錢給的不到位。2.干的不爽。其他的離職理由大部分都是為了給老板留面子。
管理當然需要人性化，因為你還沒達到一定規(guī)模。
啥叫人性化管理？
那些遲到10分鐘扣20元，衛(wèi)生沒搞好扣50的規(guī)定，基本就不能存在了，或者存在也可以不能真扣，因為你沒做大，說白了你在摸索，可人家憑啥要跟著你摸索的問題。
摸索是為了自身的成長
很多小企業(yè)也有員工一直堅持跟著干了很多年，相信這些員工也學會了很多東西，有些東西在大企業(yè)是沒機會學到的，他們感覺跟著這樣的老板有出路，即使將來離職了也會很有信心的換工作或創(chuàng)業(yè)。
有了人格魅力，加上人性化管理，再調動員工的積極性，就等著默默成功吧。
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